日本高工時的企業文化舉世聞名，不過近年似乎逐漸改變。少子化、高齡化等社會趨勢，讓勞動人口逐漸減少，照顧家庭的擔子也變重，在家遠端工作漸漸普遍等趨勢，不僅讓部分日本企業引進彈性工時或週休三日政策，也引起執政黨注意，認真探討週休三日的可行性。

《日經亞洲》（NikkeiAsia）報導，日本內閣的經濟財政諮詢會議將於13日的會談上，討論是否導入週休三日。週休三日的提案緣自於執政的自民黨於1月的草案，著眼日本國內少子化和高齡化加速，考量勞動者的育兒與長照任務，以及新冠肺炎（COVID-19）疫情爆發以來的在家遠端工作情況，希望改變民間企業的工作時間管理樣態。

長久以來，日本的企業文化較為注重「工作時間」而非「工作成果」，使得平均工時居高不下。週休三日的構想，是讓員工能有更充足的時間進修，磨練自己的知識和技能，進而達到投資人才的目的。新冠肺炎疫情爆發以來的在家工作趨勢，也促成週休三日的提案。隨著在家工作人數增加，代表工作不再嚴格受到時間與空間限制。

此外，隨著少子化和高齡化趨勢，日本15至64歲的勞動人口，從1995年的高峰值8700萬逐年縮減，預估在2030年減少至7000萬以下，政府也必須考量如何刺激生產力讓經濟持續成長。

資料來源:奇摩新聞

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